Die Schweizerische Post und ihre Sozialpartner, die Gewerkschaft Syndicom und der Personalverband Transfair, haben sich auf die Lohnsumme 2019 geeinigt. Für nachhaltige, individuelle Lohnmassnahmen stehen 1,4 Prozent der anspruchsberechtigten Lohnsumme zur Verfügung.
Ein fairer Verteilmechanismus gewährleiste, dass die Mitarbeitenden in tieferen Lagen des jeweiligen Lohnbandes bei guter Leistung überdurchschnittlich profitierten, schreiben Post, Gewerkschaft und Personalverband in einer gemeinsamen Pressemitteilung vom Mittwoch.
«Eine Lohnerhöhung ist grundsätzlich abhängig von der Lage im Lohnband, der Personalbeurteilung und der persönlichen Leistung. Zusätzlich werden die Lohnbänder nach der Umsetzung der Lohnmassnahmen um ein Prozent angehoben.»
Die verhandelten Massnahmen betreffen die 26'000 Mitarbeitenden, die nach dem Gesamtarbeitsvertrag der Post Schweiz AG angestellt sind. Die Entscheidungsgremien bei Post, Syndicom und Transfair müssen das Ergebnis noch gutheissen.
Die Verhandlungen für das Personal der PostFinance, PostAuto und andere Töchter der Post sind noch im Gange.
