Auf Anfang Juni kommt es in der Chefredaktion Audio von SRF zu personellen und organisatorischen Änderungen. Die Leitung wird auf mehrere Schultern verteilt.
«Die CR Audio hat die verschiedenen Aufgaben von Michael Bolliger, der in die Kulturabteilung wechselt, in Rollen und Aufgabenpakete gebündelt und in Teilzeitpensen an mehrere Kolleginnen und Kollegen vergeben», schreibt der Sender am Freitagmittag.
In Teilpensen stossen neu Karoline Arn («Tagesgespräch», Debatten) und Karin Britsch (Nachrichtenredaktion, Teletext) zur Kern-Chefredaktion.
Diese besteht auch weiterhin aus Chefredaktorin Lis Borner, Fredy Gsteiger (stellvertretender Chefredaktor / Diplomatischer Korrespondent) und Philip Meyer (Projekte, Entwicklung und Fachredaktion Wirtschaft).
Neu in der erweiterten Chefredaktion sind Daniela Püntener (Leiterin SRF 4 News) und Maurice Velati (Leiter Regionaljournal AG/SO). Sie vertreten die Fachbereiche Digitales Audio und Regionalredaktionen.
Darüber hinaus wurde das Team der CvD vergrössert. Zu Fredy Gsteiger und Karin Britsch stossen neu Karoline Arn, Daniela Püntener, Oliver Washington (Bundeshaus) sowie zu einem späteren Zeitpunkt Isabelle Maissen (SRF 4 News). Auch Stefan Eiholzer (Leiter Inland/Bundeshaus) und Markus Hofmann («Echo der Zeit») werden weiterhin vereinzelt als CvD im Einsatz sein.
Man wolle sich mit den Neuerungen in Richtung «agiler Führungsorganisation» entwickeln. Die Leitungsteams von Regionalredaktionen, Nachrichten und SRF 4 News sind direkt in die erweiterte Chefredaktion eingebunden und weitgehend selbstorganisiert.
Digitale Kompetenzen, Transformationserfahrungen, Strategiewissen und Vernetzung innerhalb des 4-Kräfte-Modells seien damit auf Leitungsebene verankert. Und die Verbindung von Führung und journalistischem Alltag sei durch geteilte Pensen und die Erweiterung der CvD-Runde gestärkt, heisst es weiter.
«Aus Sicht der Chefredaktion Audio ist mit dem neuen Leitungsmodell ein bewegliches Rollengebilde entstanden, das publizistische Konstanz ebenso gewährleistet wie digitale Transformation und Weiterentwicklung. Zudem ist das Team altersmässig durchmischt, die Zahl von Männern und Frauen ist ausgeglichen.»
