Keine Woche vergeht mittlerweile, ohne dass die Post mit ihren Plänen zum umfassenden Stellenabbau ihre Mitarbeiterinnen und Angestellten landesweit verunsichert.
Jetzt trifft es auch die Postfinance: Mit dem Programm «Victoria 2017-2020» will sich die Postfinance neu aufstellen. Bis Ende Februar 2017 wird ein neues Organigramm erarbeitet, schreibt Transfair, der Personalverband für Arbeitnehmende aus den Branchen Post/Logistik, Communication, öffentlicher Verkehr und öffentliche Verwaltung auf ihrer Homepage.
Auf Basis der neuen Organisation eruiert die Postfinance anschliessend, wie viele Mitarbeitende für welche Aufgaben und mit welchen Fähigkeiten benötigt werden. Klar ist aber schon heute: Aufgrund von Effizienzsteigerung und Digitalisierung wird die Postfinance bis 2020 Personal abbauen.
Transfair begleitet den Prozess: «Wir werden dafür sorgen, dass die Postfinance ihre Verantwortung wahrnimmt und sozialverträgliche Lösungen für die betroffenen Mitarbeitenden findet», so Pascal Deschamps von transfair, der für die Sozialpartnerschaft mit der Postfinance zuständig ist. «Die Postfinance muss die rechtlichen Rahmenbedingungen – Sozialplan, GAV, Kaderreglemente und Konsultation – unbedingt einhalten!»
Deschamps weiter: «Victoria hört sich ja gut an. Weil Stellen abgebaut werden, verliert hier aber vor allem die Arbeitnehmerseite. Es ist mehr als bedauerlich, dass die Postfinance zu solchen Reorganisationen der Strukturen gezwungen ist. Transfair wird seine Mitglieder bei Postfinance beraten, begleiten und vor inakzeptablen Lösungen schützen.»
